27 Nov 2018 12:58
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<h1>Como Fazer Milhões Vendendo A Imagem De Ser Um Burro</h1>
<p>O Feedback é uma ferramenta valiosa e eficaz pra cooperar o desenvolvimento pessoal e profissional. Tem como intuito reforçar um agradável jeito e instigar a tua repetição. Sua meta é modificar uma conduta por meio de um discurso claro e direito, que ressalte as falhas sem ofender a pessoa. É caracterizado por uma fala desencorajadora, realça os pontos negativos e não propicia alterações.</p>
<p>Envolve 3 fases: destaque dos pontos positivos, exposição dos aspectos a serem melhorados e conclusão com frases de encorajamento. Infográfico: Confira o infográfico sobre isto Feedback | Comunidade Brasileira de Coaching. Pretender à solução dos defeitos e ao aprimoramento das habilidades. Fazer a pessoa notar-se compreendida e motivada a agir. Elucidar os pontos que merecem atenção e encorajar a procura de melhorias. Encorajar, focar no aprendizado, elaborar certeza e incentivar a cooperação.</p>
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<p>Aumentar a autoconfiança de quem está recebendo o feedback. Fazer o outro duvidar da própria know-how e notar-se sem saída. Reclamar mais que elucidar o defeito. Minar a autoconfiança e a motivação do colaborador. Ressaltar só as fraquezas e rejeitar os pontos fortes. Enfatizar a culpa e desenvolver satisfações de confronto e de insegurança.</p>
<p>1. No início da conversa, destaque as qualidades do ouvinte isso socorro a quebrar a resistência. 2. Ressalte o que deve ser melhorado. O foco tem que ser o comportamento a ser mudado, e não a identidade da pessoa. 3. Faça um discurso equilibrado, abordando pontos positivos e negativos. Deste modo, o interlocutor mantém uma legal autoestima ao ganhar críticas.</p>
<p>4. Escute o que o outro tem a relatar pra que ele se sinta confortável em expor dúvidas e problemas. 5. Discuta as transformações que podem ser adotadas, oriente nas tarefas e, junto com o funcionário, crie um plano pra atingir os objetivos. 1. Antes de ganhar o feedback, faça uma autoavaliação refletindo sobre o seu jeito atual.</p>
<p>2. Demonstre interesse pelo que o avaliador tem a relatar, mesmo que discorde. Lembre-se de que essa é uma chance de avanço. 3. Se tiver questões, questione. Tenha uma conduta proativa, analisando dados, fatos e exemplos pra apreender melhor os pontos destacados. 4. Evite os mecanismos de defesa e aceite as considerações pra que exista uma melhoria em seu funcionamento. 5. Aproveite dicas pra traçar algumas metas e continue o assunto em resultados práticos e concretos. 6. Peça novos feedbacks à capacidade que quiser averiguar a efetividade de sua performance.</p>
<p>Escolher uma hospedagem é um dos estilos mais consideráveis pela formação de um blog. Hospedagens ruins pela web causam a maioria dos defeitos relacionados ao blog. A título de exemplo, o serviço ao consumidor inútil e as taxas ocultas são bastantes comuns. Várias hospedagens baratas bem como fazem uso excessivo os servidores para cortar seus custos - e isto leva a que o blog não funcione só por causa de diversas pessoas estão visitando um outro website.</p>
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