30 Apr 2019 19:50
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<h1>Como Usar As Redes sociais A favor Da Tua Estratégia De Marketing Digital</h1>
<p>A ligação das redes sociais com os processos de seleção pra estágio e trainee está cada vez mais intensa. Grandes organizações criam tuas próprias ferramentas pela internet para escolher os candidatos com seu perfil. É o caso do Banco Santander e na Natura. Contudo mesmo quem ainda não aderiu ao recrutamento 2.0 usa as mídias sociais pra conhecer mais os candidatos.</p>
<p>Você agora tem que ter visto muitas sugestões pra não se prejudicar na seleção pelo motivo de gafes em perfis do Facebook ou Orkut, do tipo adesão a comunidade “Eu odeio segunda-feira”. No entanto saiba também que as mídias sociais podem proteger você a se notabilizar pela briga por uma vaga. O iG Estágio e Trainee ouviu recrutadores de empresas e de consultorias pra levantar o que eles avaliam nas mídias digitais e exibir dez informações a respeito de como transformar seus perfis pela web em uma extensão de teu currículo. Saiba ainda como aperfeiçoar sua exposição numa dinâmica e os principais cuidados pra uma entrevista por filme, além de ver de perto mais infos pelo Twitter do portal.</p>
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<li>Observação a concorrência</li>
<li>Martha Gabriel</li>
<li>Resultados Mensuráveis</li>
<li>dezoito Prabhat Patnaik</li>
<li>Perfis públicos</li>
<li>Fórum Empreendedoras 2015</li>
<li>Use emojis</li>
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<p>Participação é avaliada - Além dos gostos pessoais, os avaliadores costumam checar as redes sociais pra conhecer as atividades e contatos relacionados à carreira que o candidato mantém. “Quanto mais pessoas e comunidades envolvidas em sua área de atuação o candidato mantiver contato, melhor seu perfil será capaz de ser avaliado”, reitera Davi Bufalo, coordenador de seleção da S&L Recursos Humanos, que imediatamente organizou recrutamentos pro Itaú. Todavia, um amplo número de amigos ou seguidores, que poderá impressionar à primeira vista, é irrelevante se não existir interação.</p>
<p>Quer dizer, é preciso participar dessas comunidades com avaliação, ideias e sugestões, anuncia Elis Yamaguichi, gerente de recursos humano da Whirlpool, empresa dona das marcas Consul e Brastemp. Mesmo que não seja relacionada à área da vaga, é a maneira de participação que vai declarar algo a mais do perfil do candidato. Como Aumentar Suas Vendas De um a outro lado Das Mídias sociais? exemplo, se alguém consegue organizar um grupo de discussão e entusiasmar seguidores para um cenário ou mesmo uma campanha de cidadania, isso pode talvez ser visto como prática de liderança. Trote Leva Polícia Dos EUA A Matar Homem Por Engano as outras competências que são avaliadas pela seleção. Encontre Como Ter Sucesso Com Essa Estratégia /p>
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<p>Transparência e ótimo-senso - Mas se você pensa em fazer um perfil só para expor nos processos de seleção, entenda que talvez não seja uma bacana ideia. Segundo os recrutadores, caso seja descoberto, isso talvez pode mostrar inexistência de transparência. “Nesses casos, o perfil prejudicado será sempre o que se queria revelar uma imagem profissional”, diz o consultor de estratégia em desenvolvimento de carreira Mário Persona.</p>
<p>O mais relevante é saber que os detalhes colocadas nos perfis são públicas e irão mostrar como você será visto por algumas pessoas. 1. Conservar amigos de cursos extracurriculares - E também auxiliar como um prazeroso networking, construir um grupo de amigos que participaram de um treinamento ou curso fora da faculdade poderá ser um bom adicional à fato colocada no teu currículo. Para os selecionadores, pode sobressair que e também fazer o curso, você se mantém interessado e buscar estar atualizado pela área.</p>
<p> Meios De Intercomunicação Social . Participação em projetos - Conservar nas mídias sociais o acompanhamento a projetos que você participou é uma maneira de valorizar a experiência adquirida e podes chamar a atenção dos recrutadores como um diferencial a ser avaliado. 3. Outros idiomas - As redes sociais podem ser um prazeroso lugar pra você evidenciar que usa os conhecimentos de idiomas.</p>
